無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

自宅から外出先への旅費交通費と通勤手当について

弊社では、通常の従業員は6ヶ月分の定期代を支給しています。
従業員が自宅から直接、取引先等へ移動する場合定期区間内であれば旅費交通費は支給せず、区間外分のみ支給する運用をしています。

この度、出勤日に応じて実費を通勤手当とする従業員を雇用することになり、社会保険料の観点から旅費交通費と通勤手当の線引きに自信がないのでご相談させていただきます。

当該従業員が自宅から外出先へ直接赴いた際、実費精算した場合この費用の性質は「旅費交通費」と「通勤手当」どちらに属するものでしょうか。

<自宅ー外出先ー会社>
通常の従業員であれば定期区間内は不支給ですし、区間外であれば全額旅費交通費だと思っています。

翻って当該従業員は通勤経路との重複に係わらず、都度全額実費支給されます。この場合における重複分は「通勤手当」として社会保険料の算定へ(報酬月額として)含まれるのでしょうか。

【社会保険料の算定】・・・想定される選択肢
1.外出時、自宅から外出先の重複区間を通勤手当として給与へ加算
2.全額通勤手当として給与へ加算
3.全額旅費交通費として対象外

当方としては、重複区間を1件ごと確認し「給与」と「経費」に振り分けるのは煩雑なため、3の全額旅費交通費として処理したいと考えております。

投稿日:2024/03/05 18:11 ID:QA-0136098

たぬきねこさん
東京都/化粧品(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

まず何故この従業員だけ二重に支払うのでしょうか。
会社としても無駄な経費となりますし
他の社員からすれば不公平となるのではないでしょうか。

経理処理としては3でよろしいでしょう。

投稿日:2024/03/05 19:44 ID:QA-0136106

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、重複されているという事でしたら、全額旅費交通費で差し支えないものと考えられます。

但し、当該従業員のみ特別な扱いとされるのも不自然ですので、特別な事情でもなければ他の従業員と同じ支給内容にされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日:2024/03/06 22:27 ID:QA-0136154

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連するコラム

注目の相談テーマ