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人事のQ&A解決済み回答数 3 件

36協定における時間外労働のカウントについて

３６協定における時間外労働は１日８h、週４０時間を超えた時間（法定休日除く）が該当するかと思いますが、週４０時間を超えた時間と言うのは８h(法定労働時間分)×５日を超えた時間数で良いのでしょうか？

例えば、
日：休み、月：10h、火：10h、水：休み、木：10h、金：10h、土：8h

上記の様に働いた場合において、時間外労働の時間数は
①1日8hを超えた時間数(8h)
②1日8hを超えた時間数(8h)+週40時間を超えた時間数(8h)=16h
①、②どちらが正しいのでしょうか？
週40時間というのが、８h(法定労働時間分)×５日を超えた時間数であれば、①の数え方で良いと思うのですが、教えていただけますでしょうか。

投稿日：2024/03/05 16:45　ID：QA-0136095

労務・法務・安全衛生
*****さん
愛知県／建設・設備・プラント（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

1です。
1日８時間を超えた時間は、
差し引いた上で週４０時間を超えた時間です。
そうしないと二重カウントとなってしまいます。

投稿日：2024/03/05 19:07　ID：QA-0136102

相談者より

回答ありがとうございます。

投稿日：2024/03/06 10:28　ID：QA-0136125大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

1.です。重複せず時間数を数えています。

投稿日：2024/03/05 20:27　ID：QA-0136108

相談者より

回答ありがとうございます。

投稿日：2024/03/06 10:28　ID：QA-0136126大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

①が正解です。
②の場合は、ダブルカウントになってしまいます。

時間外労働を診る場合、まず日を診て、次に週で診ます。

ですから、月、火、木、金でそれぞれ２時間の時間外労働が発生しており、次に週で診る場合は、日々の時間外労働（４日×２時間）を除いて算定しますので、週での時間外労働は発生していないということになります。

投稿日：2024/03/06 07:44　ID：QA-0136112

相談者より

回答ありがとうございます。

投稿日：2024/03/06 10:28　ID：QA-0136127大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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