36協定における時間外労働のカウントについて
３６協定における時間外労働は１日８h、週４０時間を超えた時間（法定休日除く）が該当するかと思いますが、週４０時間を超えた時間と言うのは８h(法定労働時間分)×５日を超えた時間数で良いのでしょうか？
例えば、
日：休み、月：10h、火：10h、水：休み、木：10h、金：10h、土：8h
上記の様に働いた場合において、時間外労働の時間数は
①1日8hを超えた時間数(8h)
②1日8hを超えた時間数(8h)+週40時間を超えた時間数(8h)=16h
①、②どちらが正しいのでしょうか？
週40時間というのが、８h(法定労働時間分)×５日を超えた時間数であれば、①の数え方で良いと思うのですが、教えていただけますでしょうか。
投稿日：2024/03/05 16:45 ID：QA-0136095
- *****さん
- 愛知県／建設・設備・プラント（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1です。
1日８時間を超えた時間は、
差し引いた上で週４０時間を超えた時間です。
そうしないと二重カウントとなってしまいます。
投稿日：2024/03/05 19:07 ID：QA-0136102
相談者より
回答ありがとうございます。
投稿日：2024/03/06 10:28 ID：QA-0136125大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
1.です。重複せず時間数を数えています。
投稿日：2024/03/05 20:27 ID：QA-0136108
相談者より
回答ありがとうございます。
投稿日：2024/03/06 10:28 ID：QA-0136126大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
①が正解です。
②の場合は、ダブルカウントになってしまいます。
時間外労働を診る場合、まず日を診て、次に週で診ます。
ですから、月、火、木、金でそれぞれ２時間の時間外労働が発生しており、次に週で診る場合は、日々の時間外労働（４日×２時間）を除いて算定しますので、週での時間外労働は発生していないということになります。
投稿日：2024/03/06 07:44 ID：QA-0136112
相談者より
回答ありがとうございます。
投稿日：2024/03/06 10:28 ID：QA-0136127大変参考になった
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