業務委託における派遣社員の受け入れについて
いつも参考にさせていただいております。
A社からB社は業務を請け負っている（業務委託契約）
A社は障害者雇用促進の為、雇入れを考えているがA社での適切な職場配置がなく、B社の業務であれば問題なくこなせる場合にB社が派遣社員として受け入れることは可能でしょうか。
この場合、B社社員が該当者を指導監督できる環境にあると考えます。
投稿日：2024/02/27 11:28 ID：QA-0135795
- あああああさん
- 大阪府／その他業種（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、御社の業務請負をされている会社であっても、これとは別に労働者派遣契約を締結し自社の従業員を派遣される事は可能といえます。
従いまして、当事案に関しましても、派遣先で障害者への勤務態様がきちんと出来るようであれば差し支えございません。
投稿日：2024/02/27 16:37 ID：QA-0135811
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/02/29 09:37 ID：QA-0135904大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
B社が派遣社員を受け入れるのであれば、
可能でしょう。
投稿日：2024/02/27 18:33 ID：QA-0135826
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/02/29 09:37 ID：QA-0135905大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
B社が受け入れれば可能ですが、自社業務に出向をかませて自社社員を就業させるという、外から見ればかなりの怪しげな流れにも見えます。完璧にコンプライアンスを満たせるよう、B社の管理監督を徹底してもらうなど、十二分に調査があっても対応できるようにして下さい。
投稿日：2024/02/28 09:58 ID：QA-0135849
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/02/29 09:37 ID：QA-0135903大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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