夜勤者の夜勤手当と有給取得について

ご質問の件

１．夜勤手当の目的と性格は何かによります。
各種手当については、名前は同じでも、会社により
その目的、性格が異なりますので、
まずは、そこを明確にしてください。

次に、16時間勤務しない場合には、支給しないあるいは、
ただし、８時間以上勤務の場合には半額支給するなど、
規定で明確にしておく必要があります。

２．常夜勤者、３勤交代でない限り、有休は暦日単位で考えます。
ですから、ご認識のとおりです。

投稿日：2024/02/20 19:38　ID：QA-0135602

相談者より

ご回答ありがとうございます。

至急規定の見直しを検討いたします。

投稿日：2024/02/22 09:29　ID：QA-0135651大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、「夜勤1回　8,000円　のみの記載」であれば、時間の長短に関わらず勤務された場合には支給されるものと解されます。すなわち、夜勤手当に関しましては法令で定められている手当ではございませんので、規定に具体的な支給要件が示されていなければ、夜勤に少しでも勤務されている限り減額や不支給の措置を採られる事はその根拠が無い為出来ないものといえます。

２につきましては、恐らくは夜勤の職員に対しても通常の暦日による休日管理をされているものと思われますので、そうであればご認識の通りになります。

投稿日：2024/02/20 21:09　ID：QA-0135606

相談者より

ご回答ありがとうございます。

至急規定の見直しを検討いたします。

投稿日：2024/02/22 09:29　ID：QA-0135652大変参考になった

対応

1. 貴社独自のルールのため、そのルール規定がないのであれば、今から決めるしかないでしょう。社員としては1回でも勤務があれば支給される期待があるのではないでしょうか。
2. 暦日が基本と考えられますので、ご認識通りと思います。

投稿日：2024/02/21 11:47　ID：QA-0135623

相談者より

ご回答ありがとうございます。

至急規定の見直しを検討いたします。

投稿日：2024/02/22 09:30　ID：QA-0135653大変参考になった

①「夜勤1回　8,000円」とのみの記載であれば、１６時間のうちの前半の８時間のみの勤務であっても、全額支払うのが通常です。

夜勤１回につき定額の夜勤手当を支払っている場合、この夜勤手当は通常の労働時間の賃金に該当するものではなく、法令で定められている手当でもございませんので、時間の長短にかかわらず夜勤に就いている限りは減額はできないものと考えられます。

ただし、このような場合、就業規則に支給要件・基準等を定めることによって、柔軟な運用が可能になります。

②有給休暇については、その取扱いで問題はないでしょう。

投稿日：2024/02/22 08:58　ID：QA-0135650

相談者より

ご回答ありがとうございます。

至急規定の見直しを検討いたします。

投稿日：2024/02/22 09:31　ID：QA-0135654大変参考になった