就業中のゴルフ遊興によるコンプライアンス違反

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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判断

日常から厳しいコンプライアンス徹底を図っている環境であれば、詐欺にもなりかねない重大な犯罪行為でしょう。
特に客の急なキャンセルなど不可避な事情があったとしても、会社への報告書や承認無しに行う行為は悪質です。
さらに、偽造の書類作成や報告などしていた場合は、悪質さは一気に上がり、犯罪行為として告訴も有り得るかも知れません。損害金額や規定の厳しさなどと照らして経営判断でしょう。

投稿日：2024/02/19 09:52　ID：QA-0135541

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社就業規則によりますので、該当すると思われる懲戒規定に基づいて判断し決定する事になります。

個別具体的な事情にもよりますのでこの場で一概には申し上げられませんが、悪質性が高いと思われる場合ですと、懲戒解雇も視野に入れられてよい事案ともいえるでしょう。

投稿日：2024/02/19 09:53　ID：QA-0135542

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

文面を拝見する限るでは、かなり重い処分になると思われますが、
懲戒処分については、
一般論で判断しない方がよろしいでしょう。

本人にも弁明の機会を与えたうえで、また過去にも同様の行為が
なかったのかなどで、判断してください。

投稿日：2024/02/19 10:17　ID：QA-0135547

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