出張中に急用ができて予定より早く帰ってきた際の労務管理

職員が県外の別事業所へ研修目的で出張しました。
元々4泊5日の予定でしたが、最終日の前日に親族の急病により急遽帰宅しなければならなくなりました。
遠方だったので、予定していた最終日の早朝に帰路に立ち、親族も大事には至らなかったようです。
さて、その最終日、本来であれば8：30～15：00の研修業務を予定しておりました。（通常の1日勤務時間は7時間45分だが、遠方のため、移動時間を考慮しての研修業務時間の設定）
この場合、その最終日の業務が行われなかったことに対して、どのような対応をすればよろしいでしょうか。
本来は就労時間+移動時間含めた勤務が、移動のみになってしまった、という観点からご回答いただきたいです。

①業務命令が出ていたが、業務を行わなかったので、1日分の年次有給休暇を取得してもらう。
②業務命令が出ていたが、業務を行わなかったので、勤務しなかった時間分の時間単位年次有給休暇を取得してもらう。
③移動日であるため、勤務日とし、年次有給休暇の取得をさせない。

なお、移動日として日当の支払いは行います。

※責任者が認めた場合、特別休暇扱いとする、という選択肢もありますでしょうか。

投稿日：2024/02/11 15:18　ID：QA-0135323