一次的に部長職（内部監査部）が空席となる場合の適正な対応

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、従業員の部長職として業務を遂行される場合は、雇用契約の締結が必要になりますので不可となりますが、担当役員の立場で業務を執行される分には差し支えございません。

投稿日：2024/02/05 11:15　ID：QA-0135068

相談者より

ご回答ありがとうございました。急な対応が必要で困っていたので、大変助かりました。

投稿日：2024/02/05 14:16　ID：QA-0135081大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

社内周知をすれば、兼務せずとも、特に問題はありません。

投稿日：2024/02/05 14:54　ID：QA-0135088

相談者より

回答ありがとうご逢います。気になっていたので大変助かりました。　

投稿日：2024/02/06 08:51　ID：QA-0135118大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

一時的と判断されないような期間は問題ですが、あくまで「一時的」であれば問題ないでしょう。

投稿日：2024/02/05 16:05　ID：QA-0135095

相談者より

回答ありがとうごあいます。人事異動も絡むので大変助かりました。

投稿日：2024/02/06 08:56　ID：QA-0135123大変参考になった

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