手空時間の考え方
お世話になっています。
弊社の業務フロー上、勤務時間の中で2~4時間位の手空時間が発生する場合があります。
この場合、休憩時間ということで賃金は払っていないのですが、社員からは不満が出ています。
実際業務はしていないのですが、やはり家に帰れる程の時間は無く、拘束されているという意識が強くなっています。
頻繁にある手空時間に対し、賃金を払わないことに問題はないのでしょうか?
投稿日:2008/08/29 10:37 ID:QA-0013505
- *****さん
- 東京都/その他業種(企業規模 301~500人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の手空時間の取り扱いにつきましては具体的な状況にもよりますので確答は出来かねますが、通常の休憩時間と違い従業員が「拘束されている」と感じている状況からしますと、休憩時間の原則である「自由利用」が出来ていないようにも感じられます。
勿論、通常の休憩時間であっても近隣の居住者で無い限り現実に帰宅出来るようなケースは少ないものといえますので、そうした事実だけで自由利用に反するとまではいえません。
但し、実際に業務をしていなくとも指示があればいつでも業務に就く必要が有る等業務から完全に離れる事が許されない場合には、待機している時間としまして会社の指揮命令下にあるものと考えられますので、賃金の支払が必要となるといえるでしょう。
投稿日:2008/08/29 12:07 ID:QA-0013509
相談者より
投稿日:2008/08/29 12:07 ID:QA-0035381大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
26業務について 26号業務内で2つ以上の業務を行... [2007/02/06]
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
日またがりの勤務について [2005/11/16]
-
一人で複数の26業務に就くのは可能か。 現在2号業務で受け入れている派遣... [2010/09/03]
-
勤務時間中に与える休憩時間に含みを持たせて良いでしょうか 休憩時間について質問です。パート... [2014/03/04]
-
裁量労働制の業務について 1)裁量労働制は①専門業務型裁量... [2022/09/13]
-
労働者派遣法施行令第4条11号の業務について 初歩的なことで恥ずかしいのですが... [2007/01/11]
-
役員の業務上、業務外の判定基準について 弊社の規程に役員の死亡弔慰金規定... [2015/09/11]
-
賃金テーブル 同一労働同一賃金に関する賃金テー... [2020/01/20]
-
管理監督者の休日出勤における賃金 年俸制の管理監督者の賃金の考え方... [2011/05/23]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
業務の週報
週次で業務を報告するためのテンプレートです。
業務の月報
業務を月単位で上司に報告する際のテンプレートです。振り返り用としても使えます。
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
復命書
業務内容を報告するためのテンプレートです。