退職前の有給消化期間の役職手当について

ご質問の件

問題になります。

有休取得を理由とする不利益な取り扱いは禁止されています。
トラブルになるリスクも大きいといえます。

投稿日：2024/02/01 17:12　ID：QA-0134983

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
承知いたしました。

投稿日：2024/02/02 08:55　ID：QA-0135004大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇を取得される労働者に不利益を与える措置に関しましては、法令上禁止されています。

従いまして、年休取得でマネージャー業務から外れるとしましても、当該手当を不支給とされる措置については認められません。

投稿日：2024/02/01 21:17　ID：QA-0134993

相談者より

承知しました。
ありがとうございます。

投稿日：2024/02/02 11:52　ID：QA-0135021大変参考になった

対応

退職や有休取得は降格理由にはなりませんので、問題です。有給は勤務と同じことですから、マネージャー職を代行させるならその間マネージャーが二名いるという扱いになります。役職はそのまま、手当もそのままである必要があります。

投稿日：2024/02/01 21:18　ID：QA-0134994

相談者より

畏まりました。
ありがとうございます。

投稿日：2024/02/02 11:53　ID：QA-0135022大変参考になった

問題になります。

年次有給休暇を消化中といえども、御社の社員としての身分に変動はなく、また、マネージャーとしての職責（身分）も有給休暇消化を理由に喪失させることはできません。

したがって、手当を外すこともできません。

投稿日：2024/02/03 13:21　ID：QA-0135044

相談者より

分かりました。
ありがとうございます。

投稿日：2024/02/05 09:04　ID：QA-0135050参考になった