退職者への賞与の取扱い(追加)

退職者への「退職付加金」について

■状況はよく分かりました。
① 退職所得としての税制上の（大きな）メリットを享受するために退職時に退職金と同時一体支給することは動かすべきではないと思います。税務上も疑念が生じさせないためには、「退職金規程」において明記することにしましょう。
② 賞与の算定期間および支給時期は年2回で、定年退職日がそれ以外の単位（例えば、誕生日の属する月末など）で設定されていると、殆んど退職者について（2）の問題が発生します。中には、1カ月分評価という極端なケースもででます。定年退職時における一過性問題で、且つ無理に行う評価に費やす労力と、その結果の信頼度を考慮すれば、無理に評価は行わず、《前回支給額×今回賞与算定期間中の在籍月数（ご引用事例では =4）÷6》方式をご適用されるのが、実務的にも妥当ではないかと考えます。
③ 因みに、内規から、「退職金規程」への追加には、労使間の合意が必要なので、手続き面への留意が必要です。労組の立場からも、特に重大なご異議は出されないと思います。なお、支給額の《80％への減額方式》は、合理的説明は難しく、（支出の微増にはなりますが）削除されることをお勧め致します。

投稿日：2008/08/26 10:39　ID：QA-0013473