早退に関する有休の取扱いについて

有給休暇

有給休暇は会社が決めるのではなく、本人申請によって申請通りに付与されるものです。勝手に有給処理はできません。
別の問題となりますが、１時間労働＋１日労働とする処理は不適正でしょう。

投稿日：2024/01/24 11:30　ID：QA-0134664

相談者より

ご回答ありがとうございました。
やはり不適切な処理であるという事がわかりました。

投稿日：2024/01/25 12:08　ID：QA-0134738大変参考になった

ご質問の件

ご認識のとおりですが、

そもそも使用者が有休を勝手に取得させることはできません。

本人から申し出がないのであれば、欠勤控除のみでよろしいでしょう。

投稿日：2024/01/24 12:35　ID：QA-0134673

相談者より

ご回答ありがとうございます。
不適切な対応であることがわかりました。

投稿日：2024/01/25 12:09　ID：QA-0134739大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、早退で勤務はされていたにも関わらず、丸１日有休取得として処理する事は労働者に対する不利益な措置になりますので当然ながら認められません。

従いまして、ご認識の通り半休を含めた処理とされる必要がございます。

投稿日：2024/01/24 22:11　ID：QA-0134700

相談者より

コメントありがとうございます。
労働者の不利益にもなるので対応としてまずいと言う事がわかりました。

投稿日：2024/01/25 12:10　ID：QA-0134740大変参考になった

そもそもの話としまして、有給休暇は労働者自らが時季を指定して取得するものであって、本人からの取得の申し出もないのに使用者が一方的に有給休暇として取り扱うことなどできません。

１時間は出勤、午前の残りを控除、午後半日有休とするのであれば、午後の半日有休については事前に従業員からの取得申し出が必要になります。

欠勤日（欠勤時間）について、従業員から事後に有給休暇（半日有給）への鞍替えの申し出があった場合、これを拒否しても労基法に違反するわけではありませんが、ただし、これを有給休暇として認めることは、もとより使用者の自由です。

ですが、従業員からの鞍替えの申し出がないのに使用者が一方的に欠勤日を有給休暇として取り扱うことはできないということです。

投稿日：2024/01/25 07:22　ID：QA-0134709

相談者より

ご回答ありがとうございます。
失礼しました。説明が不足しておりました。
従業員からの1日有休の申し出があり、使用者からは慣例通り1時間出勤＋全日有休とするように指示がありました。
みなさまの回答からすると1時間の出勤があるため、全日有休所得は不可であることを説明し、従業員から半日有休の申し出があれば使用者の判断で可否の判断が出来ると言う事ですね。

投稿日：2024/01/25 12:04　ID：QA-0134737大変参考になった