在籍出向させた従業員の派遣の可否に関して

グループ会社制をとっている企業の人事を担当しています。
グループ会社間で在籍出向した場合に、出向者を派遣就業をさせることが法的に可能か？またコンプラ的な問題の有無に関して教えてください。

▼概要
スキームは、グループ企業Aの正社員をグループ会社Bに在籍出向し、グループ会社Bの取引先に派遣就業させるというものです。
グループ会社Aは社歴も浅く顧客も少ないため、当該社員に高いレベルの業務経験をさせるキャリア形成の意味と、グループ会社Bの人材不足の双方を解決するためです。
形式的には派遣契約であっても成立すると思いましたが、雇用関係が複雑になり労働者保護に欠けるため、出向労働者を他の企業に派遣すべきではない
というネット記事も確認できました。
尚、A社、B社共に派遣免許を有し、派遣事業を行っています。
業種はITで、正社員のエンジニアの派遣が中心です。

▼労働局の見解
労働局に確認したところ、キャリア形成の場合の派遣であっても、職業安定法44条（労働者供給事業の禁止）違反となる。
ロジックとしては、出向元の社員を派遣したい場合は、出向元から直接派遣を行うべきであり、出向先を介在した段階で労働者供給事業に該当し、違法となるとのことでした。

解釈によると思いますので、合法・非合法、適切・不適切のラインをお示しいただけると助かります。よろしくお願いいたします。。

投稿日：2024/01/17 16:12　ID：QA-0134411