法定休日出勤時（後日代休取得）の残業代
お世話になります。
弊社は給与に10時間分の固定残業代（休日問わずあくまでも残業代として）が支払われています。
ある社員が法定休日出勤し1時間残業が発生（9時間労働）していますが後日代休を取得しております。（法定休日出勤手当として0.35×8時間を支給しています）
1時間の残業代に関しては固定残業時間に含めても問題はないでしょうか
支給しなければいけない場合、どのような計算になりますでしょうか
投稿日：2023/12/21 15:51 ID：QA-0133975
- ★★★★★★★さん
- 宮城県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 6～10人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜... [2009/05/15]
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問させてください。当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜２時まで残業した場合、土曜になって... [2008/06/24]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の法定内残業（所定外で100％支払う分）はみなし残業に含めることはできますでしょうか。 [2018/08/03]
-
半日勤務時の残業について みなし残業導入時の残業について質問させてください。当方では月30時間分の残業代を支給しております。残業代は、時給×1.25×30時間で算出しております。半... [2017/02/28]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１時間は固定残業代に含めてかまいません。
別の考え方としましては、代休は月マタギのケースもありますので、
固定残業代に含めずに控除するという考え方です。
固定残業代の規定にもよりますが、
この場合には、
１０時間の固定残業代に対して、９時間分の法定休日実残業代を計算し、
超過分があれば支給し、一方代休分８ｈは控除します。
同一賃金締切日内の場合には、
いってこいで考えて、９ｈ×1.35－８ｈの残業代だけを
固定残業代としてカウントしても、労働者に不利にはならないので、かまいません。
どちらが正しいというのはありませんので、
シンプルに上記で統一するのか、同一賃金締切日内の場合には、後者としてもかまいません。
投稿日：2023/12/22 09:52 ID：QA-0133986
相談者より
残業に含めてもよいとの事、
また、そのほかの考え方がとてもよくわかりました。
ありがとうございます。
投稿日：2023/12/25 14:12 ID：QA-0134021大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、法定休日に所定労働時間の制約はございませんので、８時間を超えても残業発生といった考え方にはなりません。つまり何時間勤務されても単に法定休日労働であって残業（法定時間外労働）扱いとはなりません。
従いまして、御社固定残業代の定義で休日労働にも適用されるという定めがなされていれば含める事で問題ないですが、そうした定めが無ければ別途１時間分の休日労働割増賃金（×1.35）の支払が必要とされます。
投稿日：2023/12/22 21:19 ID：QA-0133998
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2023/12/25 14:12 ID：QA-0134022大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜... [2009/05/15]
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問させてください。当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜２時まで残業した場合、土曜になって... [2008/06/24]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の法定内残業（所定外で100％支払う分）はみなし残業に含めることはできますでしょうか。 [2018/08/03]
-
半日勤務時の残業について みなし残業導入時の残業について質問させてください。当方では月30時間分の残業代を支給しております。残業代は、時給×1.25×30時間で算出しております。半... [2017/02/28]
-
時短勤務者の残業時間 育休を取っていた方が時短で復帰しまして、休憩1時間を含め1日7時間勤務となりました。ただ、時間通りにあがることはほぼほぼ難しく、毎日30分～1時間ほどの残... [2017/06/07]
-
みなし残業手当と休日手当について 質問ですが、弊社では、みなし残業手当を支給しています。これは月45時間の残業分(125%)としています。そこで、休日出勤した場合についてですが、例えば、あ... [2007/10/23]
-
みなし残業について
みなし労働について みなし残業を導入する事で、使用者にみなし労働たから残業するようにと残業指示を出すことは可能でしょうか？特に昨今は休業のこともあり、休業以外の出勤日は残業さ... [2020/06/27]
-
勉強会の残業代について 就業時間後に勉強会なるものを催す場合は残業代の支給をすべきでしょうか？ [2008/06/26]
-
深夜残業代計算について 本題のタイトルで一つ教えてください。（30時間のみなし残業）時間外残業代や深夜残業代の計算についてですが、正しい考え方を教えていただきたくお問い合わせしま... [2021/10/04]
-
（深夜・法定内）残業時間の端数処理について 弊社では、毎日5分単位で残業時間を申請し、1ヶ月分を累計した際に30分を境に切り上げ切捨て処理をしています。1ヶ月累計残業30分の場合 → 1時間分割増残... [2010/06/23]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
