振替、代休について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、振替休日については性質上暦日単位で与えなければなりませんので、日より短い単位で振替される措置については認められません。

2につきましては、振替は認められませんが時間分の代休として処理をされる分には、代休には厳格な法的要件がございませんので割増賃金を支払えば差し支えございません。

３につきましても、上記と同様に可能です。

投稿日：2023/12/11 10:42　ID：QA-0133605

相談者より

服部様
早速のご回答ありがとうございます

投稿日：2023/12/11 11:53　ID：QA-0133611大変参考になった

ご質問の件

１～３とも
会社のルールとして就業規則に規定し周知していれば問題はありません。

投稿日：2023/12/11 11:35　ID：QA-0133610

相談者より

小高様
ご回答ありがとうございます

投稿日：2023/12/11 11:54　ID：QA-0133612大変参考になった

①休日の振替は暦日単位で行なうのが原則であって、時間単位、半日単位での振替はできません。

その理由ですが、休日に半日だけ労働させ、半日を他の日に振替えたとしても、その振替えによって新たに休日とされた日が半日であり、残りの半日は労働しなければならないということになれば、休日の条件である暦日を満たさないことになるからです。

②③に関しては、その旨就業規則に定めておけば、運用は可能です。

投稿日：2023/12/12 07:59　ID：QA-0133642

相談者より

オフィスみらい 様ご回答ありがとうございました

ご教示いただきました、小高様、服部様、オフィスみらい 様の内容を確認し、①については、少し慎重に対応しようと考えます　②、③については、導入検討しようと考えますが、就業規則に定めない場合は、問題ありますでしょうか？

投稿日：2023/12/12 09:02　ID：QA-0133644大変参考になった

休日、休暇等、並びに賃金の決定・計算・支払の方法、支払の時期等は、就業規則の絶対的必要記載事項です。

投稿日：2023/12/13 07:15　ID：QA-0133665

相談者より

オフィスみらい 様
ご回答ありがとうございます

投稿日：2023/12/13 08:53　ID：QA-0133668大変参考になった