時短勤務の有給付与日

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、入社日から起算されますので12月が付与月となります。一方、付与日数は時短契約に応じて11日付与とされます。

尚、担当の社労士であればこうした内容を説明するのが仕事ですので、遠慮なくお尋ねされる事をお勧めいたします。

投稿日：2023/12/05 09:42　ID：QA-0133456

合っています。

年度の途中で勤務形態が変更になった場合、直後の基準日時点の勤務形態によって付与日数が決まり、継続勤務年数についてもフルタイム正社員として最初に雇入れた日からの勤続年数となり、その年数に応じた日数を付与することになります。

時短勤務になった月から6ヶ月後・・・とカウントするのではありません。

投稿日：2023/12/05 10:55　ID：QA-0133464

ご質問の件

入社日が基準になりますが、
最初の付与が入社日から６ヵ月後であったのでしたら、
１２月になります。

付与日数は勤務形態が変わっても、継続して考えますので、
１１日となります。

投稿日：2023/12/05 10:57　ID：QA-0133465