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産休中の従業員の賞与について

当社の状況
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
当該従業員の産休期間：9月下旬～12月下旬
冬季賞与支給算定期間：5/1～10/31
冬季賞与支給日：12月中旬
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
上記の場合の冬季賞与に関して疑問があります。

（１）賞与の控除項目について
社会保険料は免除され、雇用保険料、所得税は発生するという認識ですが合っていますでしょうか？
なお、給与ソフトで計算したところ所得税は0となりました。これは産休期間中の給与を支給していないから、これはこれで正しいのでしょうか？

（２）賞与支払届
産休、育休中で社会保険料免除となっていますが、従来通り賞与支払届は提出ということでよろしいでしょうか？

投稿日：2023/11/29 13:21　ID：QA-0133268

労務・法務・安全衛生

NRAさん: 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

１．ご認識のとおりです。
　　賞与の所得税は、給与計算ソフトでは、前月の給与から引っ張ってきていますので、
　　０なのでしょう。年末調整で調整されますので、問題はありません。
　　念のため、給与計算ソフトのヘルプデスク等で確認してください。

２．保険料免除でも賞与支払届は提出します。
　　保険料は徴収されませんが、将来の年金額に反映されるからです。

投稿日：2023/11/29 17:30　ID：QA-0133273

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

１．合っています。
給与ソフトでの所得税計算結果がゼロとでたのであれば、それで大丈夫です。

２．保険料が免除であっても賞与支払届は必要です。
その理由は、将来の年金額に反映されるからです。

投稿日：2023/11/30 07:31　ID：QA-0133295

回答が参考になった 0件

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