労働条件通知書の改正について

対応

配属の最終場所が未定でも、「雇い入れ直後の就業の場所及び従事すべき業務を明示すれば足りる」とされています。

投稿日：2023/11/21 11:55　ID：QA-0133040

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

雇入れ直後の場所・業務を記載します。

投稿日：2023/11/24 15:05　ID：QA-0133103参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、配属の可能性が有る各事業所をを明記される事になります。

その上で、研修後に正式に配属先が決まる旨を記載すればよいでしょう。

投稿日：2023/11/21 15:55　ID：QA-0133046

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

雇入れ時欄は研修先を明記するとともに、正式な配属先に関する補足説明を記載いたします。

投稿日：2023/11/24 15:07　ID：QA-0133105大変参考になった

ご質問の件

研修を行う事業所を記載してください。

投稿日：2023/11/21 16:54　ID：QA-0133049

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

研修先を記載いたします。

投稿日：2023/11/24 15:05　ID：QA-0133104参考になった

就業場所が複数あり研修後に正式に決まるというような場合は、配属の可能性がある就業場所を列記し、どの就業場所に配属になるかは研修終了後に決定する、といった体で記載しておけばよろしいでしょう。

投稿日：2023/11/22 07:52　ID：QA-0133067

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

雇入れ時欄には研修先を記載し、正式な配属先に関しては補足説明を入れる形で対応します。

投稿日：2023/11/24 15:09　ID：QA-0133106大変参考になった