海外勤務者のみなし労働の適用について

お世話になっております。以下、相談とさせていただきます。

海外勤務者は、当社と雇用関係があり、日本法に準拠した扱いとしております。

当該勤務者は管理職ではなく、また指揮命令は当社の所属部が行うものですが、時差等もあり、現実的には日々の直接的な指示は行っておりません。

このような場合には、「みなし労働時間制」（日本本社の就業規則における所定労働時間働いたものとみなす）を適用することはできるのでしょうか。
無論、労基法第38条の2に該当するものという前提です。

また、外地で他社とのJVに在籍出向している場合には、時間外労働はどのように考えるべきでしょうか。
なお、出向契約書においては「勤務時間、休憩時間、休日、欠勤等の勤務条件」についてはJVのパートナー企業（日本企業）の定めによるとなっており、給与は当社が直接本人へ支給しております。

どうぞ、よろしくお願いします。

投稿日：2023/11/13 00:44　ID：QA-0132789