社内規程の細則の作成について
弊社では、奨学金代理返還制度を導入する事になり、就業規則に載せる規程を作成いたしました。
その後、その規程の細則を作成する事になったのですが、
テンプレート等が、ネット等で見つからず、どのような体裁で作成するべきなのかイメージがつきません。
何か参考となるアドバイスを頂きたく存じます。
ちなみに一般的に規程よりも分量は多くなるものなのでしょうか。
何卒宜しくお願い致します。
投稿日：2023/10/31 12:35 ID：QA-0132471
- chanomanさん
- 東京都／不動産（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
奨学金代理返還制度を導入する事になり、就業規則に載せる規程を作成したとのことですが、
それは、本則に盛り込んだのでしょうか、あるいは別規程としたのでしょうか。
さらに細則ということですが、何を規定するのでしょうか。
いずれにしましても規程と細則トータルで１～２ページ程度でしょう。
投稿日：2023/10/31 17:13 ID：QA-0132482
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2023/11/09 12:25 ID：QA-0132716あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、あくまで細則ですので、体裁には余り捉われる事無く単に制度で決められている各々の事項をそのまま分かるように表記すればよいものといえます。
当然ですが、具体的な内容を示している細則の方が本則よりも多くなるものといえるでしょう。
投稿日：2023/10/31 18:12 ID：QA-0132486
相談者より
アドバイスありがとうございます。
参考になりました。
投稿日：2023/11/09 12:26 ID：QA-0132717大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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