パートタイマーの有給について

ご質問の件

残っていた１日あたりの時間数は、４Hに変更されます。

年５日残っていたのであれば、20Hとなります。

投稿日：2023/10/30 15:48　ID：QA-0132442

相談者より

ありがとうございます。
変更については、契約更新日より変更ということでよろしいでしょうか。（その時点で時間単位有給休暇の残日数がある場合には4Hで計算）

投稿日：2023/10/30 17:04　ID：QA-0132446参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、契約内容の変更に応じた時間数になります。

従いまして、11月より時間単位年休に関しましては最大で4H×5日＝20Hまで取得可能とされます。

投稿日：2023/10/30 17:15　ID：QA-0132447

相談者より

ありがとうございます。更新後の取扱いが
11月からは4hで計算するとのことですので最大4h✕5日=20H。残日数に応じてということですと11月の更新前で時間単位休暇取得日数が例えば3日だった場合4ｈ✕3日＝12ｈになるという解釈でよろしいでしょうか。
※有給は4月に一斉付与ですので4月には4ｈ✕5日＝20ｈに更新

投稿日：2023/10/31 09:40　ID：QA-0132468参考になった

対応

時間数では無く暦日で付与となるので、雇用条件変更後はその所定労働時間数ｘ日＝20日となるでしょう。

投稿日：2023/10/30 23:06　ID：QA-0132460

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2023/11/21 15:27　ID：QA-0133044参考になった

１日当たりの時間数は変更後の所定労働時間となり、１１月からは４時間×５日の付与となります。

投稿日：2023/10/31 07:29　ID：QA-0132466

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2023/11/21 15:27　ID：QA-0133045参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

御質問の件につきましては、ご認識の通りです。

投稿日：2023/10/31 17:23　ID：QA-0132483

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2023/11/01 10:57　ID：QA-0132500大変参考になった