派遣先と派遣元で所定労働時間に差がある場合の残業手当について

いつもお世話になります。
当社を派遣元として正社員を1名派遣するのですが、当社と派遣先の所定労働時間が異なります。その際の残業時間(残業代)の考え方についてご教授頂ければ幸いです。
尚当社は労働者派遣事業許可は取得しておりますが、派遣業が主たる業種ではなく、取引先との必要性に応じる形で年に数回労働者派遣を行っております。

○派遣元(当社)情報
派遣社員：正社員(月給制)
所定労働時間：7時間30分/日
※所定労働時間(7時間30分)を超えた所から1.25の割増賃金を支払う旨を規則に記載しています。

○派遣先企業様情報
所定労働時間：8時間00分/日

■質問内容
企業間の契約では8時間00分/日を超えた所から1.25割増の派遣料金を請求する旨を個別契約書にて記載しているのですが、当社から当該社員に支払う残業手当については、当社と当該社員の労働契約に従い、7時間を30分/日を超えた所から1.25割増で支払うという考え方で合っていますでしょうか？

派遣先の所定労働時間が8時間00分/日であるからといって、当該社員の派遣期間中の残業代の計算を8時間00分/日を超えた所から割増で計算するのは、当社と当該社員の労働契約の内容を満たしておらず賃金の未払いになるという考え方で合っていますでしょうか？

恐れ入りますがご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/10/23 11:22　ID：QA-0132164