海外出向社員の雇用関係について

いつもお世話になっております。

現在、弊社にて労働契約を締結した社員を海外の関連現地法人に出向社員として雇用しており、国内、海外ともに給与を支給しております。
ところが、海外オフィスを9月末を目処に閉鎖することになり、本人に帰任要請をし、慰留に努めましたが、本人の意思が固く、労使の合意により、会社都合で退職することが決まりました。本人も納得の上での退職であり、せめて雇用保険基本手当の仕組みを伝えてあげようと思っております。
そこでご質問ですが、賃金日額を算定する上での給与は、国内および海外から支給されている給与すべてを指すのでしょうか。

ご教示の程、宜しくお願いいたします。

投稿日：2008/07/15 12:02　ID：QA-0013086