代休が必要かどうか、教えてください。

ご質問の件

代休は労基法で定められたものではありませんので、
会社のルールによります。

代休については、
会社によって必ず取得させるケース、取得してもいいというケースなど様々です。

まずは、代休規定を確認してください。

投稿日：2023/09/05 10:36　ID：QA-0130601

代休は必要ありません。

土曜日に１７時まで勤務（展示即売会）した結果、その週の労働時間が４０時間を超えた場合は、その超えた時間に対して時間外労働割増賃金を支払うことで大丈夫です。

休みだった班の社員が土曜日に出勤した場合、その日が法定休日であれば休日労働割増賃金を支払うことになりますが、所定休日であれば上記と同様、その週の労働時間が４０時間を超えた場合は、その超えた時間につき時間外労働割増賃金の支払が必要になるということです。

投稿日：2023/09/05 10:41　ID：QA-0130603

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、代休を与える法的義務はございません。

従いまして、当事案のように突発的に休日勤務が発生した場合ですと、賃金支払（※法定休日でない為休日割増は原則不要・週４０時間を超える場合は時間外割増要）で対応されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2023/09/05 11:33　ID：QA-0130611

対応

規定が優先です。出勤分給与支払いで良いのではないでしょうか。
規定で特に定めらられていなければ、義務では無く会社方針を固めておきましょう。休出時に定めておくことで混乱を避けられます。

投稿日：2023/09/05 18:03　ID：QA-0130647