休職者との団体交渉に関して

いつも同職の皆様の質問や、有識者の皆様のアドバイス、大変参考にさせていただいております。

休職中の社員との団体交渉に関して相談させてください。
現在社内でのパワハラを理由とした休職者との団体交渉中です。
パワハラに関しては十分に社内で精査し「事実ではない」という回答をしていますが、平行線のため交渉が複数回に及んでいます。
その結果、就業規則で定める最長の休職期間を間もなく超えてしまいます。すでに、就業期間に応じて定めている休職期間よりも長く休職を認めていますので、本人に退職の意思が無いとしても延長は認めず、就業規則に則って自然退職で進めたいと考えています。
弊社としては私傷病休職なので就業規則の適用範囲内と考えていますが、休職者側は私傷病ではなくパワハラが原因なので就業規則の適用範囲外、よって休職期間は延長されるべきと意見するのでは、と予想しています。

団体交渉が決着していない中で、自然退職で進めて問題ないでしょうか。
アドバイスいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/09/04 17:22　ID：QA-0130573