退職希望者が休職延長を申し出てきた場合
お世話になります。
現在休職中の社員が、退職を申し出てきました。
該当社員は外国籍で、ビザの関係で退職から3ヵ月以内に就職しないと強制退去になってしまうため、休職期間をできる限り延長して退職日を先送りにしたいということを同時に相談されました。
ちなみに休職理由は体調不良です。
復職しないことが前提の社員に対して休職を延長するというのはおかしな話だと思うので、会社としては休職期間の延長は認めない方向で進めたいのですが、本人は退職希望だが退職日を伝えてこない中で、医師の診断書を持参して休職延長を希望された場合、休職を受け入れる必要はあるのでしょうか？
ご教授ください。
投稿日：2022/09/15 17:28 ID：QA-0119117
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社の休職規定によります。
休職規定の休職期間、休職期間の延長、休職期間満了後の取り扱いについて確認し、
そのとおりに運用すべきでしょう。
投稿日：2022/09/15 20:06 ID：QA-0119129
相談者より
参考になりました。ありがとうございます！
投稿日：2022/09/16 16:55 ID：QA-0119170大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
休職の判断は医師ではなく会社が行います。「規定期間を過ぎても復職できない場合退職とする」という規定を設定している例が多いように思います。
貴社退職規定、休職規定でいつ、どのように判断するか決まっているのではないでしょうか。
規定通りに進め、本人にもその旨説明すべきでしょう。
投稿日：2022/09/16 10:53 ID：QA-0119146
相談者より
参考になりました。ありがとうございます！
投稿日：2022/09/16 16:55 ID：QA-0119171大変参考になった
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