本人の申し出による雇用条件の変更について

ご質問の件

会社は断ってもかまいません。

その場合は、自己都合退職となるか、そのまま週３勤務で継続かになるでしょう。

投稿日：2023/09/04 15:14　ID：QA-0130566

相談者より

ありがとうございます。参考になりました。

投稿日：2023/10/10 12:51　ID：QA-0131768大変参考になった

市場に代替を

▼会社の選択肢は、本人の翻意を求めるか、人材市場から適材要員を調達するしかない状況だと理解します。
▼当方は現場にいる訳ではないので確度の高いことは言えませんが、もう一度翻意を求めて駄目なら、時を置かず、人材市場に代替を求める道を選びます。

投稿日：2023/09/04 15:18　ID：QA-0130567

相談者より

ありがとうございました。参考になりました。

投稿日：2023/10/10 12:51　ID：QA-0131769大変参考になった

断っても構いません。

当該社員の要望を受け入れるかどうかは基本的には御社の判断になりますから、受け入れがたいのであれば断っても差し支えはなく、また、もう一名雇用してまで本人の要望に応じる義務も元よりありません。

投稿日：2023/09/04 16:41　ID：QA-0130571

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社会保険の加入は法的義務ですし、これを避けたい為に勤務時間数を減らす希望があっても応じる義務迄はございません。

確かにこうした要望は多いでしょうが、全て認められると業務運営が成り立たなくなる可能性も生じますし、あくまで御社内で当人とご相談の上解決されるべき事柄といえるでしょう。

投稿日：2023/09/04 22:52　ID：QA-0130586

相談者より

ありがとうございました。参考になりました。

投稿日：2023/10/10 12:51　ID：QA-0131770大変参考になった

対応

雇用契約は会社や労働者個人の一方的意思で決まるものではありません。すでに雇用条件を合意の上で契約が成立している以上、その契約内容を変更するのは双方が合意しない限り不可能です、勝手に変えられるなら契約の意味がありません。
ゆえに契約変更はできないので現契約で勤務か退職かを決めてもらって下さい。

投稿日：2023/09/04 22:53　ID：QA-0130587

相談者より

ありがとうございました。参考になりました。

投稿日：2023/10/10 12:51　ID：QA-0131771大変参考になった