宿直で２日に渡って勤務が発生した場合の考え方について

弊社が運営している保育園でお泊り保育が発生します。
通常の勤務が8:30～17:30(8時間勤務・1時間休憩)なのですが、
お泊り保育により、翌日の12:00まで勤務が発生します。(8:30～36:00という表記になると思います)
お泊りなので、職員は当保育園に寝泊まりする形になります。

複数日にまたがって勤務が発生するケースが、
今回初めてになりますので、
出勤簿においてどのように入力をすべきかが分からず、困っている状態です。
当初、
・暦日で区切る(0:00～24:00)
・2日目の起床時間を始業時間とし、起床時間までは休憩時間
ということを想定していたのですが、
労働基準法では休憩時間は労働時間の途中に取らせならないため、
この考え方が使用できません。

処理方法について、ご教授いただければ幸いです。

投稿日：2023/08/25 17:22　ID：QA-0130331