従業員の通勤時間について

対応

雇用契約で転勤の可能性がうたっていれば、基本的には補償は不要といえます。一方で、全社員あまねくではなく、非常に有能で辞めてほしくない社員向けには特別ボーナスや転居費用負担、昇進などで遇するようなこともあります。
リモートワーク体験で、こうした毎日通勤への拒否感を持つ社員は今後増えるかも知れません。会社として過去にこだわならい対応を今のうちに決めましょう。

人手に困らない企業であれば、業界問わず会社の命令ということで突っぱねることもあるでしょう。

投稿日：2023/08/02 12:56　ID：QA-0129536

相談者より

ご回答、ありがとうございました。
参考にして対応詰めていきます。

投稿日：2023/08/02 17:25　ID：QA-0129546大変参考になった

ご質問の件

一般的には就業規則、転勤規定、雇用契約書により、決定します。

まず、営業エリアの近くに居住ということですが、
雇い入時に、営業限定社員、エリア限定となっていたかどうかです。

次に、配転はあるということを就業規則、雇用契約書等で本人は同意していたのかです。

今回は、配転というわけでもありませんし、どこに住むかは本人の自由ですので、
原則として、会社が負担する必要はありません。

ただし、人事異動の背景、本人の貢献度等から会社が配慮することは問題ありませんが、
その場合は、不公平感のないよう特例ということではなく、
会社のルールとしてどこまで面倒見るのか検討し、規定化して明確にしておく必要があります。

投稿日：2023/08/02 12:59　ID：QA-0129537

相談者より

ありがとうございました。
規定化検討いたします。

投稿日：2023/08/02 17:14　ID：QA-0129542大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、異動について就業規則に定めがありかつ当人が勤務地や職種限定の雇用契約を締結されていなければ、こうした異動措置は原則合法になるものといえます。

従いまして、異動拒否は通常認められませんので、転居は全て個人負担で依頼される事でも差し支えございません。一般的にはそのようにされる会社も多いでしょう。

その上で、個別の事情等もあって何らかの補助をされてでも異動を受け入れてもらいたい場合ですと、当人とご相談の上文面内容のような提案をされるのもよいでしょう。但し、仰る通り一部補助であっても一般的な前例と判断されないよう、特別の事情を必ず記録された上で取り計らうべきといえます。

投稿日：2023/08/02 22:54　ID：QA-0129555

相談者より

ご回答ありがとうございます。
前例とならないように記録を残すことで対応を検討いたします。

投稿日：2023/08/03 09:13　ID：QA-0129567大変参考になった

御社では従業員の引越しに際しては、会社の許可を条件としているのでしょうか？

そもそも、従業員がどこに住もうが本人の自由であって、勤務先の関知するところではなく、引越に係る費用も基本的にはすべて本人負担になります。

ただし、会社がどこまで費用の補塡をするかは会社の裁量でよく、就業規則に定めて運用すればいいでしょう。

投稿日：2023/08/03 09:30　ID：QA-0129569

相談者より

ご回答ありがとうございました。
当該社員は社宅扱いで、転居の異動を伴う際は当然会社で引越し代や敷金礼金を負担しておりますが、今回は勤務先（本社）の変更が伴わない異動となっており、出勤回数だけの差異が生じたイレギュラーケースだったためご質問させていただきました。
引越し自体は自由ですが、その負担をどこまで当社で考慮するかが悩ましかった次第です。

投稿日：2023/08/03 14:36　ID：QA-0129599大変参考になった