妊娠中の職員の休職の取り扱いについて

ご質問の件

医師の診断、指示がない限り、会社は休業等認めなくても問題はありません。

会社は、
本人と話し合いのうえ、譲れるところまでの対応をとるということになります。

ただし、くれぐれも解雇だとか辞めてくださいとは言わないようにしてください。

休職は解雇猶予措置ですので、対象外とすべきでしょう。

投稿日：2023/07/28 10:15　ID：QA-0129360

相談者より

ご回答ありがとうございます。
上司とも相談し、自己都合の欠勤として処理を進めていきたいと思います。

投稿日：2023/07/31 10:10　ID：QA-0129449大変参考になった

自己都合欠勤扱いで差し支えない

▼ご説明の限り、自己都合欠勤の措置で差し支えないと思います。

投稿日：2023/07/28 11:21　ID：QA-0129369

相談者より

ご回答ありがとうございます。
上司とも相談し、自己都合の欠勤として処理を進めていきたいと思います。

投稿日：2023/07/31 10:11　ID：QA-0129450大変参考になった

対応

求職は本人が決めるものでも、医師が決めるものでもなく、会社が決めます。
医師所見で就労可能なのであれば、就業を命じることは合理性があります。拒否すれば懲戒規定に沿って対応が必要になることもあります。
ただ出産まわりのデリケートな時期にあまり強硬に進めますと、トラブルが発生した時に膨大な手間が増えますので、本人の要望を聞けそうであれば穏便に済ます判断もありでしょう。

投稿日：2023/07/28 14:38　ID：QA-0129394

相談者より

ご回答ありがとうございます。
上司とも相談し、自己都合の欠勤として処理を進めていきたいと思います。

投稿日：2023/07/31 10:11　ID：QA-0129451大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、妊娠中であればやはり最優先されるべきは母胎保護になるものといえます。

たとえ担当医の就業可能との診断が下されたとしましても、あくまで「可能」であるに過ぎず、「勤務させなければならない」というわけではございません。

つまり、当人が就労に不安を抱いている場合に無理に勤務を促す事は安全配慮義務に反する行為といえますし、万一それが原因で出産に影響を及ぼしたり或いはメンタル不調を招いたりしますと、会社が責任を追及されかねませんので、当人の心身状況に応じて長期欠勤または休職扱いとされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2023/07/28 21:31　ID：QA-0129417

産科医が就業可能と判断し、診断書の提出も見込めないのであれば、会社の休職制度を利用させる理由はなく、通常どおり、業務に就かせても問題はありませんが、出産まで休職したいと本人が望むのであれば、自己都合による欠勤で処理するのが妥当でしょう。

投稿日：2023/07/29 11:53　ID：QA-0129426