法定外休日の短時間出勤の代替休日と給与について

ご質問の件

①振休というのは、事前に休日と労働日を入れ替えることです。
　ですから、土曜日は労働日ということになり、
　３時間勤務となりますので、早退扱いともいえます。

②どちらが先かです。先に振休としていれば、有休を取得する余地はありません。
　有休は労働日に対して取得するものだからです。
　一方、先に有休申請があった日は、すでに労働を免除してますので、
　振休とすることはできません。

投稿日：2023/07/27 18:54　ID：QA-0129341

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2023/07/28 10:58　ID：QA-0129366参考になった

①お考えのとおり、土曜日は早退扱いとなり、早退控除が発生します。

②優先順位などはなく、どちらを先に取るかは自由です。

投稿日：2023/07/28 09:32　ID：QA-0129353

相談者より

ご回答ありがとうございます。早退控除についてご教示いただきありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2023/07/31 09:18　ID：QA-0129438大変参考になった

対応

①振休なので休暇を入れ替えたことになるため、勤務日に3時間働いたということは通常早退となるでしょう。
②有給取得日に振休は成立しません。振休日に有給は取得できません。先に決まった方優先となります。

投稿日：2023/07/28 14:45　ID：QA-0129396

相談者より

ご回答ありがとうございます。振休と有休についてご教示いただき大変参考になりました。

投稿日：2023/07/31 09:18　ID：QA-0129437大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①に関しましては、給与の面では早退と同様の賃金控除が可能となります。
但し、そもそも所定休日に勤務を命じたのは御社側ですので、通常の早退のように人事評価上でマイナス査定の材料とする事は認められないものといえます。

②に関しましては、当然ですが重ねて取得する事は出来ませんので、先に決められた方での取り扱いになります。

投稿日：2023/07/28 21:12　ID：QA-0129414

相談者より

ご回答ありがとうございます。考課についても言及頂き大変参考になりました。

投稿日：2023/07/31 09:19　ID：QA-0129439大変参考になった