【至急】店舗のシフトに伴う公休日日数の考え方について

ご質問の件

１．代休制度もなく、公休を増やすのでしたら、控除はできないということになります。

２．以下の選択肢が考えられます。
　・振替休日制度を設ける。
　・8月は全社公休日が１０日なので、１日は休日出勤分を支払い、
　　９月は、全社公休通りとする。
　・就業規則に規定したうえで、店舗での公休日数を別にする。
　・公休日が個人で異なる場合には、就業規則に規定したうえで、その理由を本人、他の社員に合理的に説明できるかです。
　

投稿日：2023/06/26 12:33　ID：QA-0128304

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

1．代休制度はなく、公休日を増やすということもしていないのですが、「シフトとの兼ね合い（本人の責任ではない）」という点で控除できないという考え方になりますでしょうか…

2．いくつか方法をご教示いただきありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2023/07/01 16:11　ID：QA-0128502大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り定められているのは年間休日数のみであり月の所定休日数については決められていないようですので、そうであれば、月によって休日日数が異なっても、月の所定労働時間さえ同じであれば、賃金を控除また追加支給されるといった調整を行う必要性はございません。

また店舗によって月の所定休日日数が異なるのは運営上むしろ当然ともいえますので、正式に月の所定休日数について決められていない以上全社統一される必要性もないものといえます。

投稿日：2023/06/26 17:52　ID：QA-0128324

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
大変参考になりました。

拠点ごとに月々の公休日が異なっていることは自然であるということで安心しました。
「月の所定労働時間さえ同じであれば」ということですが、拠点内で個人別に公休日が異なるというのは、やはり給与計算などに影響することになりますでしょうか…

投稿日：2023/07/01 16:18　ID：QA-0128504大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「「月の所定労働時間さえ同じであれば」ということですが、拠点内で個人別に公休日が異なるというのは、やはり給与計算などに影響することになりますでしょうか…」
―　先の回答の通りで、賃金は月内の労働時間に基づき計算されるものですので、公休日が異なるのみで直ちに給与計算が変わってくるという事はございません。

投稿日：2023/07/01 19:28　ID：QA-0128506