事業所単位抵触日の考え方について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、事業所単位の抵触日に関しましては有期雇用派遣を受け入れている場合に適用されるものになります。

従いまして、有期雇用の派遣契約が全て終了し無期雇用のみ受け入れをされるようになった時点で抵触日は適用されなくなりますので、期間延長手続きも不要とされます。

投稿日：2023/06/15 09:52　ID：QA-0127950

相談者より

ご回答ありがとうございます。

単純に期間制限を受ける者か、そうじゃないのかで判断して参ります。

投稿日：2023/06/16 07:57　ID：QA-0127983参考になった

ご質問の件

無期雇用者のみであれば、期間制限の対象外となりますので、
延長手続きは不要です。

投稿日：2023/06/15 10:33　ID：QA-0127951

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2023/07/06 23:00　ID：QA-0128660大変参考になった

対応

無期雇用は既にいわゆる正社員状態になっていますので、期間制限などの対象でもなく、手続きはいりません。

投稿日：2023/06/15 11:33　ID：QA-0127955

相談者より

ご回答ありがとうございます

投稿日：2023/07/20 22:36　ID：QA-0129102参考になった

抵触日の対象となる６０歳未満有期雇用者の派遣社員の契約が全部終了して、３カ月超えた時点で、事業所単位の抵触日は消滅しています。よって、新規に受け入れた対象者から新しく起算することになります。抵触日が生き続けるのは、３カ月空かずに対象者を受け入れた場合です。

投稿日：2023/06/15 12:30　ID：QA-0127960

相談者より

ご回答ありがとうございます。

頂いた回答をベースに管理して参ります。

投稿日：2023/06/16 07:58　ID：QA-0127984大変参考になった