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派遣事業所単位抵触日の起算日について

いつもお世話になっております。

単純な質問で申し訳ございません。

派遣元有期雇用形態で、とある事業所が初めて派遣受入を行い、

2022/11/8から個別契約を開始していますが、実際の就業開始が2022/11/9となった場合、事業所単位抵触日の起算は契約開始日から見るのが正しいのでしょうか。それとも就業開始した日から見るのでしょうか。

ご教示よろしくお願い致します。

投稿日:2022/12/11 09:20 ID:QA-0121693

タカさんさん
大阪府/運輸・倉庫・輸送(企業規模 1001~3000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

派遣先がはじめて、派遣労働者を受け入れた日から起算します。

投稿日:2022/12/12 15:56 ID:QA-0121728

相談者より

お世話になります。

実際に就業を開始した日を基準に考えるべきということでしょうか。

投稿日:2022/12/12 19:04 ID:QA-0121742参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、事業所が派遣受け入れを開始した日から起算して3年とされています。

その際の受け入れですが、文面内容であれば派遣契約上11/8に受け入れ開始になっているものと考えられますので、たまたま休日等の関係で翌日に始めて勤務された場合でも11/8起算になるものといえます。

投稿日:2022/12/12 18:28 ID:QA-0121740

相談者より

ありがとうございました!

投稿日:2022/12/13 08:42 ID:QA-0121752大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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