パート社員雇用契約書　更新について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休職中であれば明けてからの手続で差し支えございません。

そして、当然ながら御社在籍人数にカウントされます。

投稿日：2023/03/28 20:35　ID：QA-0125413

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2023/03/29 11:45　ID：QA-0125438参考になった

労使双方で退職ではなく求職で合意しているのであれば、休職期間中であっても在籍者に相違ありませんので、通常どおり更新契約を締結し、「雇用期間は〇月〇日～〇月〇日までの１年間とする。ただし、〇月〇日から〇月〇日までは、海外留学のため休職とする。」といった体で記載しておけばいいでしょう。

投稿日：2023/03/29 08:39　ID：QA-0125417

相談者より

休職中も締結が必要ということ理解いたしました。
ありがとうございます。

投稿日：2023/03/29 11:45　ID：QA-0125439参考になった

ご質問の件

有期契約のパート、アルバイトにつきましては、
休職は有期雇用契約期間までとするケースが少なくありません。
休職するときに、文書で同意しておく必要があります。

留学していて、労働提供できないのに、雇用契約更新する意味があるかどうかです。

退職ではなく休職ということで双方同意ということですが、
具体的にどのような約束になっているかです。

留学終了後、また、働いくという約束で、そのときに雇用契約を再締結するのが、
一般的です。
そうであれば、今回の契約期間が終了以後は、在籍人数に含める必要はありません。

投稿日：2023/03/29 09:44　ID：QA-0125427

相談者より

ありがとうございます。
今回の契約期間終了後は、在籍者数に含めなくてよいと理解いたしました。

投稿日：2023/03/29 11:46　ID：QA-0125440大変参考になった

在籍・継続更新は必要

▼休職の有無に拘わらず、契約自体は継続していますので、継続更新手続きは必要です。

投稿日：2023/03/29 10:56　ID：QA-0125433

相談者より

ありがとうございます。
継続契約の手続きを検討いたします。

投稿日：2023/03/29 11:47　ID：QA-0125441参考になった

対応

休職中は契約対応できるなどできないでしょうから、休職手続きなどで期日や更新について書面化しておけば安心です。
休職中はもちろん在籍者になります。

投稿日：2023/03/29 11:07　ID：QA-0125434

相談者より

ありがとうございます。
休職中は在籍者数に含めないと理解いたしました。

投稿日：2023/03/29 11:47　ID：QA-0125442参考になった