産前休暇前の従業員（接客立仕事）への安全義務配慮について

いつもお世話になります。
当社の従業員で販売職（百貨店等での接客販売）の方で、
現在産前休暇を目前とし、ご勤務いただいている方についてのご相談となります。主治医から事業主宛の「母性健康管理指導事項連絡カード」には、
〇措置が必要となる症状等：つわり、腰痛、動悸
〇作業の制限：長時間の立仕事、同一姿勢を強制される作業、腰に負担のかかる作業
〇その他指導事項：妊娠中の通勤緩和措置、妊娠中の休憩に関する措置
と記載がありました。それにたいして
通勤緩和
商品等の納品作業の免除
休憩時間のフレキシブルな調整
を検討しておりますが、仕事内容が立仕事の為、具体的な勤務時間の制限（週〇回、週〇時間等々）具体的な制限内容を主治医に求めましたが、頑なに一切回答しないとの返答でございました。
このような場合、安心して産前休暇までをご勤務いただくにあたり、
そのような対応をとればよいでしょうか？
基本的には「医師の指示に従う」スタンスです。

ご本人のその日の体調に即して、柔軟に対応するとなると、
万が一ご本人に大事があった場合、会社としての安全配慮義務は問われるのでしょうか？

お忙しい所誠に申し訳ございませんが
ご教示いただけますよう何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2023/03/22 08:48　ID：QA-0125154