契約更新について

ご質問の件

更新条項で更新する場合があるとなっているのであれば、
通算契約期間が３年以上であれば、「会社都合」となります。

通算契約期間が３年未満であれば、「期間満了」となります。

投稿日：2023/02/28 16:30　ID：QA-0124292

相談者より

３年で違ってくるんですね。勉強になりました。

投稿日：2023/03/01 12:14　ID：QA-0124347大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、契約更新の判断基準につきましては、法令上労働契約書等において明示される義務がございます。

御社の場合も、「期間満了時の業務量などにより判断するもの」であればそうした判断基準が明示されているものと思われますので、そうであれば解雇でなく単に期間満了による契約終了（退職）という扱いになります。

投稿日：2023/02/28 20:34　ID：QA-0124307

相談者より

悩み解決。
ありがとうございました。

投稿日：2023/03/01 12:23　ID：QA-0124348大変参考になった

対応

勤務が3年以上かつ更新1回以上であり、更新しないことを最初に通知していない場合で、本人が継続を希望するのであれば「会社都合」です。　

投稿日：2023/03/01 10:45　ID：QA-0124338

相談者より

勤続通算２年なので、期間満了で対応できますね。ありがとうございました。

投稿日：2023/03/02 09:56　ID：QA-0124411大変参考になった

問題はありません。

ただし、有期労働契約を３回以上更新している場合、あるいは１年以下の契約期間の労働契約が更新され、最初の契約から継続して通算１年を超える場合などは、あらかじめ更新しないことが明示されている場合でない限り、少なくとも期間が満了する日の３０日前までに、更新しないことを予告しなければならないということになります。

あくまで、期間満了による退職であって、解雇の問題にはなりません。

投稿日：2023/03/01 11:43　ID：QA-0124346

相談者より

ご丁寧な回答、大変ありがとうございました。

投稿日：2023/03/02 09:57　ID：QA-0124412大変参考になった