1年単位変形労働時間制と週またぎの振替休日について

初めてご質問させて頂きます。
弊社では、下記変形労働時間制と36協定、勤務状況となります。
・１年変形を採用。長期休暇も年何回か設けていることもあり、年間数日土曜日出勤があり、平均週40時間以内となるカレンダーを作成しています
・所定労働時間は1日8時間。基本は土日休みとなっています。
・36協定では月42時間未満、特別条項で年6回までは80時間未満可を結んでいます。
・月から金までの勤務で「1日8時間×週5日勤務＝週40時間」となります。
・下記2点の例で「振替」と「代休」で違いがあるのか？残業時間が多くなる傾向があり36協定違反とならないように運用したいと考えています。
・給与支給は問題なく支給しているという認識です。
・正社員は月給制で欠勤控除あり。また、準社員（有期雇用）は日給制で働いています。準社員は正社員と同様の働き方（勤務時間、1年カレンダー）をしています。

1、振替休日：
例・第2週目の木曜日を休みとし、翌週第3週目の土曜日に出勤となると、8時間25％割増賃金を支給していますが、36協定上の月限度時間に8時間は加算されるのでしょうか。月の所定労働時間は変わらない為、賃金のみ割増を支給すれば問題なしという認識ですが問題ないでしょうか？

２、代休取得について
例・上記と同じような事なのですが、第2週目の土曜日を出勤し、週またぎの翌週第3週目の木曜日に休みを与えると、第2週目の8時間勤務について週40時間以上となり、25％割増賃金を支給していますが、36協定上の月限度時間に8時間は加算されるのでしょうか。月の所定労働時間は変わらない為、賃金のみ割増を支給すれば問題なしという認識ですが問題ないでしょうか？

３、上記どちらも不可の場合、何か良いご教授が頂ける有難いのですが。例えば、法定休日は割増率高いが36協定の限度時間から除外される為、日曜日出勤で振替や代休処理すればや、1月単位変形や数か月単位変形労働といったアドバイスあればお願い致します。

４、上記１，２は正社員と準社員での違いもあるのでしょうか？同様の処理をしているのですが、違反等ありましたらご教示ください。

割増支給は記載あるのですが、宜しくお願い致します。

投稿日：2023/02/21 16:49　ID：QA-0124102