勤務表が作成される前の有給休暇申請について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず前半のご質問については以下の通りです。

①　年次有給休暇は労働者の希望する日に与えなければならないのが大原則です。文面のケースですと、未だ勤務表自体が出来ていないわけですから、労働者の希望に合わせて労働日及び休日を設定することが可能であり、年休申請を認めない理由は存在しないといえます。

②夜勤というのは現実にその時間帯に勤務させる必要があって発生するものです。特に御社の場合ですと、夜勤専従でないシフト体制ですので、年休該当日をあえて夜勤労働日に設定する必要はございません。

また後段のご質問ですが、明確な法令上の定めはございません。

しかしながら、これも夜勤専従でない事を考慮しますと、現に勤務が無い場合に深夜労働手当分を上積みした賃金を支払う義務まではないというのが私共の見解です。

但し、御社でこれまで夜勤相当の賃金を年休取得の際必ず支給してきたとすれば、これをいきなり日勤の賃金に引き下げることは一種の不利益変更となりますので、変更する場合には文面のような変更主旨を十分説明の上、猶予期間を設けて実施する等の配慮をされるべきです。

投稿日：2008/05/18 00:19　ID：QA-0012397

相談者より

早速明快なご回答を頂き、誠にありがとうございました。
アドバイスに基き、今後対応を検討していきたいと思います。

投稿日：2008/05/20 10:45　ID：QA-0034970大変参考になった