36協定締結に関する事柄について

ご質問の件

責任者を同席させる目的にもよります。

会社側として圧力をかけるというのであれば問題ですが、
残業を命じる方として、現場の責任者も36協定等よくわかっていない方も多いので、
内容を理解してもらうということであれば、問題はないと思います。

フランクな関係でお互い意見交換などできれば、いいことですし、
従業員代表が反対意見をいったからといって、不利益となる扱い等
いっさいないよう徹底しておくことです。

投稿日：2023/02/02 11:46　ID：QA-0123344

相談者より

小高先生いつもご回答ありがとうございます。

投稿日：2023/02/02 15:45　ID：QA-0123360参考になった

責任者を同席させたからといって法に抵触するものでもなく、協定内容を責任者にも理解してもらうという理由であれば、特に差し支えはないでしょう。

ただし、あくまで同席に止め、従業員の意見に対して口を挟むことなどは慎むべきです。

投稿日：2023/02/02 15:56　ID：QA-0123361

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特段制限はございませんので、同席自体は問題ないものといえます。

但し、協定締結の協議を阻害するような行為があれば当然許されませんし、労働者側への圧力と思われないよう配慮されるべきといえます。

投稿日：2023/02/02 22:17　ID：QA-0123377