長期欠勤従業員の自然退職に関して

【背景】
勤続5年以上のパート従業員がおり、有期雇用契約の無期転換をめぐって労働審判になりました。結果は従業員の地位復帰が認められることとなりましたが、終結後の過程で本人がメンタル不調となり１日も出勤しておりません。

【経過】
ご本人から休職の申出がありましたが、当社のパート就業規則には休職規定はなく、正社員就業規則では「欠勤が引続き1か月を超えた場合、医師の診断書を提出」し、会社の休職命令を受けるという内容になっております。そこで正社員の規定を準用し対応を考えましたが、休職命令を発出するにあたり本人に依頼した誓約書等の提出がなく、欠勤状態が3か月以上経過しております。
また休職が認められた場合の、休職期間は10か月（勤続5年以上の場合）と定めております。

【質問】
今後、体調が回復し復職の可能性もありますが、万一、この欠勤状況が継続した場合、どの時点をもって「自然退職」扱いが可能となりますでしょうか。

（長期欠勤について就業規則では「正当な」理由がない場合についてのみ規定しており、今回のようなケースは当たらないのでは想定しております。
休職の場合は「休職期間満了日に就業不能の場合は自然退職する」と定めております。）

ご教授頂けますと幸いです。

投稿日：2023/01/25 16:26　ID：QA-0123008