新入社員向けの「特別傷病休暇」を就業規則に盛り込む場合

弊社では、「有給休暇を入社後6ヵ月経過後に付与」としているため、新入社員が体調を崩した場合に使用できる休暇がない状況です。
そのため、「新入社員特別傷病休暇」を以下の通り新規制定しようと考えております。

第３７条（新入社員特別傷病休暇）
　１　有給休暇が発生していない入社半年の社員に限り、労働者が私的な負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことがやむを得ないと認められる場合に、病気休暇を3日与える。
　２　休暇は入社6ヵ月後に消滅する。

就業規則に上記内容を盛り込む予定ですが、その他追記するべき事項や修正事項などございますでしょうか。
恐れ入りますがご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2023/01/17 14:51　ID：QA-0122662