定年再雇用の給与変更告知

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、具体的な日数の定めまではございませんが、少なくとも１カ月前までには告知されるべきです。

当事案の場合職種変更もされるという事ですので、業務遂行の実務上からも決められる時点で早めにお伝えし説明される事が必要といえるでしょう。

投稿日：2023/01/16 09:34　ID：QA-0122556

契約変更とともに賃金を下げる場合、職種ごとに異なる基準が定められているかがポイントになります。

労使間で十分に話し合い、労使納得の上で策定されたものであれば問題はなく、その際、いつまでに告知すれば良いかといった基準は特にありませんので、そこは御社の判断でいいでしょう。

投稿日：2023/01/16 10:03　ID：QA-0122559

対応

特段の締切は無いように思います。新たな職責というご本人へのショックをやわらげ、納得感を高めるためにも1～3ヶ月前くらいには次期契約について話し合っておいてはいかがでしょうか。
給与のことだけでなく、現在の業務内容やパフォーマンスについてもリビューし、新たな役割をていねいに説明することで、ご本人のモチベーションも上がるでしょう。

投稿日：2023/01/16 10:16　ID：QA-0122562

変更内容に関する合意取得がポイント

▼法的にも特に通知期限はありませんが、変更契約内容に対する本人合意の取得がポイントです。

投稿日：2023/01/16 10:37　ID：QA-0122571

ご質問の件

契約変更の告知の期限は法律では決まっておりません。

本人が考える時間等を考慮すると、できるだけ早く通知するのがよろしいでしょう。

また、雇い止めは30日前に通知となっていますので、この考えを準用すれば、
直前ではなく、少なくとも30日前には告知すべきでしょう。

投稿日：2023/01/16 12:01　ID：QA-0122587