業務内容変更について

いつも参考にしています。
当法人は医療機関で、多くの有資格者が就労しています。この間、採用した職員でそ患者利用者の安全が脅かされるような場合や適性等から、他の業務をしていただくことがありました。なお、就業規則では「法人判断による職種変更を命ずる場合がある」としております。このたび法人として患者の安全を守る意味から他の職種へ転換を検討している職員がいるのですが、医師や看護師等の専門職はいわゆる「職種限定契約」となり、本人同意なく他の職種への転換はできないのでしょうか（本人が拒否する可能性が高く、この場合は同意なく実施できないのでしょうか）。なお、他の職種に転換したとしても賃金体系は元の職種で計算しているので、収入面で不利益はありません。また、職種転換が難しければ、その職種のまま直接患者に接しない業務を検討しようとは考えていますが…。

投稿日：2022/12/20 14:57　ID：QA-0122051