特定の職種向け適性検査

適性試験

パーソナリティテストは適性試験の一部に過ぎません。突き詰めると、神経症傾向（ネガティブファクター）、外向性（一概にどちらと言えない）、活動性、開放性（自在性、回転の早さなど）、共感性、誠実性などをテストしようとしています。各社が特徴をうたっていますが、どこのものが決定的に優れているとは言えません。背景にある理論にはそう差がありません。

さて、緻密さや几帳面さは知的側面なので、言語能力や数的能力をみることになりますが、身体を使う職種ではクレペリオンが代表的です。廉価ですが、読み方をプロに委託しないといけません。

投稿日：2011/10/11 18:28　ID：QA-0046471

あくまでテスト

テスト業界は様々な正確性等をアピールするでしょうが、現実の人事管理をしていれば、その結果がそのままではないことを実感されていると思います。昔からあるクレペリンが代表で、歴史がある分受け入れやすいと思います。「比較的」安価とも言えます。ただいずれにしても性格判断、適性検査同様、あくまでテストであり、それですべてを見抜くことは困難です。面接を通じて読み解くという地道な作業が結局頼りになると思います。

投稿日：2011/10/11 18:48　ID：QA-0046474

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
ご指摘の通り、面接を通じて読み解くことを目標にして、適性検査はあくまでも参考資料と考えるようにしたいと思います。
クレペリンも検討したいと思います。

投稿日：2011/10/11 19:52　ID：QA-0046476大変参考になった