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解雇予告手当について

お世話になります。
解雇予告手当の計算方法について相談させてください。

即日解雇の場合、
解雇予告手当＝平均賃金 ☓ 30日
平均賃金＝解雇日の直前の賃金締切日から3か月間の賃金総額÷同期間の総日数
で計算すると思います。

➀解雇日＝賃金締切日のとき、直前の賃金締切日＝前月の賃金締切日になるのでしょうか？
　例えば月末が賃金締切日・解雇日が11/30の場合、直前の賃金締切日は10/31という認識でいいのでしょうか？

➁平均賃金について、該当社員が企業型確定拠出年金に加入していて、給与から掛金を拠出している場合、この掛金は賃金総額に含めるべきでしょうか？

ご教授ください。

投稿日：2022/12/12 16:13　ID：QA-0121729

報酬・賃金

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

①11/30に即時解雇したのであれば、11/30以前ということになりますので
直近の賃金締切日は11/30ということになります。

②事業主拠出ではなく、給与からの本人拠出であれば、総支給額に含めます。

投稿日：2022/12/13 09:51　ID：QA-0121758

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

①「賃金締切日・解雇日が11/30」であれば、「直前の賃金締切日は11/30」です。
②事業主掛金は賃金に該当しないと考えられます。

投稿日：2022/12/13 10:25　ID：QA-0121763

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

①　解雇の予告期間をおかない即日解雇の場合、解雇日（当日）が算定事由発生日（解雇を通告した日）ということになります。

賃金締切日に平均賃金の算定事由が発生した場合には、当該締切日の直前の締切日から遡った３か月間が算定期間となります。

平均賃金の算定期間は「これを算定すべき事由の発生した日以前３か月間」とされていますが、この場合の「以前３か月間」とは算定事由の発生した日の前日から遡る３か月間であって、算定事由の発生した日は含まないという取扱いになっています。

そのため、賃金締切日が月末の場合で、１１月３０日に平均賃金の算定事由が発生したのであれば、１１月３０日から遡る３か月間ではなく、１０月３１から遡る３か月間ということになります。

➁ 給与から掛金を拠出しているのであれば、当該掛金は賃金総額に含めます。

投稿日：2022/12/13 10:25　ID：QA-0121764

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