無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

法廷内残業の賃金支払いについて

お知恵を拝借させて頂きたく投稿させて頂きます。
弊社では月給制をとっており、また、有給休暇は4時間単位で取得可能になっております。
ご相談の内容なのですが、4時間有給を取得した場合に4時間を超えない時間、例えば1時間早く勤務を開始した場合、この1時間は有休を取得しているので法廷内残業の扱いになると認識していますが、この1時間に対する賃金はどのようになるのでしょうか。
月給制なので規定時間を勤務すれば通常通り賃金は支払われ、有休を使用した場合も同様ですが、実働は規定時間に満たないことになると考えると1時間分の賃金は支払う必要がないと考えられます。
しかしながら、有休を使用しているので規定時間を満たしているとも考えられ、そうなると法廷内残業として1時間分の賃金支払いの必要があると考えられます。
こういったケースの場合はどう処理するのが正しいのかご教示ください。
よろしくお願い致します。

投稿日：2022/11/15 09:57　ID：QA-0121033

報酬・賃金

星一徹さん: 群馬県／その他業種（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

1日単位の付与

▼法定明示はありませんが有休は、労使協定締結により、１時間単位の取得は可能です。
▼1日単位の付与に場合に比べ、管理手間が増えますが、利便性は増えることになります。

投稿日：2022/11/15 17:10　ID：QA-0121054

相談者より

ご回答ありがとうございます。
おっしゃる通り有休の取得単位を見直すというのも一つの方法ということに気付きました。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2022/11/16 19:30　ID：QA-0121092参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

その日の所定労働時間を基準に考えてください。
所定労働時間が8時間で、4時間の有休を取得した場合、4時間の実働が必要ですが、
1時間余分に5時間働いたのであれば、1時間分は通常賃金が必要です。

実働時間が8時間以内であれば、法内残業となります。

投稿日：2022/11/15 17:35　ID：QA-0121055

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、4時間単位の取得とされている以上、３時間の取得をする事自体が認められないものといえます。

つまり、当人が勝手に勤務を早めたものと考えられますので、そうであれば、特段措置を採られる必要はなく、単なる年休取得扱いで通常賃金の支払のみで足りえるものといえるでしょう。

仮にこのような規定外の措置を容認される対応については、ルールが形骸化し当件以外も含め勤務状況の乱れを招きかねませんので、当然に避ける必要がございます。

投稿日：2022/11/16 18:13　ID：QA-0121085

相談者より

ご回答ありがとうございます。
仰られるような考え方も確かにできるということに気付きました。参考にさせて頂きます。

投稿日：2022/11/16 19:34　ID：QA-0121093参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み