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労働契約更新回数の数え方について

いつも拝見し勉強させて頂いております。
さて、今回私が疑問に思ったのは「労働契約更新回数の数え方」についてです。
現在10月からの社会保険拡大適用の為、該当者の労働条件通知書を作成しております。有期契約の労働者の場合、弊社では原則的に1年更新としております。(例：令和4年3月21日～令和5年3月20日)　
今回の拡大適用に当たって労働期間の終了日の変更はございませんが(例：令和4年10月1日～令和5年3月20日)、今回の変更も「更新回数」として数えるべきなのでしょうか。
ご返答お待ちしております。

投稿日：2022/10/11 14:04　ID：QA-0119906

労務・法務・安全衛生

総務部総務課係さん: 青森県／その他業種（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

労働期間が前回契約と同じであれば、更新回数には数えません。

労働条件通知書は、雇入れ時又は契約更新時となりますので、
労働条件変更通知、又は労働条件変更の覚え書」として、
Ｒ4.3.21～Ｒ5.3.20までの契約に対して、Ｒ4.10.1～の変更箇所だけ通知又は双方確認すればよろしいでしょう。

Ｒ4.10.1～の変更を見越して、Ｒ4.3.21～Ｒ4.9.30までの契約であれば、
Ｒ4.10.1～の契約は更新回数にカウントします。

投稿日：2022/10/11 15:56　ID：QA-0119920

相談者より

ご回答確認致しました。
今回更新を見越して労働条件通知書を作成していたわけではないので、更新回数にはカウントせず対応させて頂きます。
迅速なご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/10/11 16:25　ID：QA-0119922大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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カウント

労働条件「通知」ではなく、「変更」なのではないでしょうか。
新たな契約をカウントするものであり、契約自体は継続していますので、条件変更は更新とはしないはずです。

投稿日：2022/10/11 16:41　ID：QA-0119923

相談者より

確認させて頂きました。
おっしゃる通り契約期間内での条件変更ですので、「回数に含めない」といった対応をさせて頂きます。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/10/11 17:10　ID：QA-0119926参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

契約期間は、あくまで令和４年３月２１日～令和５年３月２０日までの１年間ですから、期間の途中で更新というのはあり得ません。

契約期間の途中で、労働条件に変更（１０月から社会保険適用）が生じた場合は、「労働条件変更通知書」という形で、変更内容を通知しておくだけで大丈夫です。

投稿日：2022/10/12 07:03　ID：QA-0119941

相談者より

ご回答確認致しました。
更新回数には数えず、「通知」という形で対応させて頂きます。
ありがとうございました。

投稿日：2022/10/12 08:48　ID：QA-0119943参考になった

回答が参考になった 0件

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