労働契約更新回数の数え方について

ご質問の件

労働期間が前回契約と同じであれば、更新回数には数えません。

労働条件通知書は、雇入れ時又は契約更新時となりますので、
労働条件変更通知、又は労働条件変更の覚え書」として、
Ｒ4.3.21～Ｒ5.3.20までの契約に対して、Ｒ4.10.1～の変更箇所だけ通知又は双方確認すればよろしいでしょう。

Ｒ4.10.1～の変更を見越して、Ｒ4.3.21～Ｒ4.9.30までの契約であれば、
Ｒ4.10.1～の契約は更新回数にカウントします。

投稿日：2022/10/11 15:56　ID：QA-0119920

相談者より

ご回答確認致しました。
今回更新を見越して労働条件通知書を作成していたわけではないので、更新回数にはカウントせず対応させて頂きます。
迅速なご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/10/11 16:25　ID：QA-0119922大変参考になった

カウント

労働条件「通知」ではなく、「変更」なのではないでしょうか。
新たな契約をカウントするものであり、契約自体は継続していますので、条件変更は更新とはしないはずです。

投稿日：2022/10/11 16:41　ID：QA-0119923

相談者より

確認させて頂きました。
おっしゃる通り契約期間内での条件変更ですので、「回数に含めない」といった対応をさせて頂きます。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/10/11 17:10　ID：QA-0119926参考になった

契約期間は、あくまで令和４年３月２１日～令和５年３月２０日までの１年間ですから、期間の途中で更新というのはあり得ません。

契約期間の途中で、労働条件に変更（１０月から社会保険適用）が生じた場合は、「労働条件変更通知書」という形で、変更内容を通知しておくだけで大丈夫です。

投稿日：2022/10/12 07:03　ID：QA-0119941

相談者より

ご回答確認致しました。
更新回数には数えず、「通知」という形で対応させて頂きます。
ありがとうございました。

投稿日：2022/10/12 08:48　ID：QA-0119943参考になった