確定拠出年金DCの勤続年数の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
確定拠出年金DCの勤続年数の考え方についての質問になります。
確定拠出年金DCでは加入年数＝勤続年数と考えておりますが、休職期間（拠出中断した場合）についても加入年数（勤続年数）に含めて宜しいものなのでしょうか。
当社では勤続年数により毎月の拠出額が決まっている為、休職者の場合、休職期間を年数に含めるか含めないかで額が変わってきます。
初歩的な事になりますが回答宜しくお願い致します。
投稿日：2022/10/04 17:42 ID：QA-0119705
- *****さん
- 東京都／機械（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ＤＣでは、拠出中断期間は、加入年数（勤続年数）には含めません。
投稿日：2022/10/04 19:48 ID：QA-0119709
相談者より
ご回答ありがとうございました。
勤続年数は、休職・休業した期間を除くことはなくカウントします。とだけ聞いておりましたので、再度制度の取扱い先にも確認してみます。
投稿日：2022/10/05 09:34 ID：QA-0119725大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、一般的には休職中であっても在籍はされている事から勤続扱いとされる事は可能ですので、当事案に関しましても特に定めが無い限り勤続年数に含められる事で差し支えないものと考えられます。
但し、導入されている制度内容にもよりますので、詳細に関しましては当該年金の運営管理機関にご確認下さい。
投稿日：2022/10/04 23:17 ID：QA-0119716
相談者より
ご回答ありがとうございました。
再度制度導入先にも確認し対応していきたいと思います。
投稿日：2022/10/05 09:39 ID：QA-0119727大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
運用会社に確認することが第一ですが、会社によって「無給の休職期間のみ拠出中断可能」とするところもあるようです。
投稿日：2022/10/05 20:25 ID：QA-0119749
相談者より
ご回答ありがとうございました。
運用会社に確認いたしました。
中断についても「無給の休職期間のみ拠出中断可能」との事でした。
投稿日：2022/10/06 09:55 ID：QA-0119761大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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