出向負担金と最低賃金の関係について
いつも参考にさせていただいています。
在籍出向による出向負担金をこれから交渉していくのですが、出向負担金を
取り決めた時給×労働時間分について請求する予定です。
出向先で負担してもらう負担金の時給は、最低賃金以上である必要はありますか？
給与は出向元が出向者に支払うこととしています。
色々調べましたがわからないため、ご教授下さい。
投稿日：2022/09/16 09:33 ID：QA-0119139
- 月見草さん
- 山口県／旅行・ホテル（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
最低賃金
最低賃金はあくまで賃金が最低賃金額を下回ってはいけないという制度です。労働者に渡る賃金が抵触しなければ問題ありません。
投稿日：2022/09/16 11:17 ID：QA-0119154
相談者より
ご回答ありがとうございます。
そうだとは思いましたが、確信が持てなかったため質問させていただきました。
すっきりしました。
投稿日：2022/09/16 11:50 ID：QA-0119157大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
最賃法の適用は出向者への支払賃金
▼出向元が出向者に支払う金額は最低賃金制の適用対象ですが、出向先が出向元に支払う賃金は適用外です。
投稿日：2022/09/16 11:44 ID：QA-0119156
相談者より
ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2022/09/16 15:36 ID：QA-0119162大変参考になった
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