３６協定の限度時間を超えられる回数の数え方

36協定における年６回の特別条項適用の回数の数え方についてご教示願います。
弊社では、月の残業時間：30時間で36協定を結んでいて、これまでは30時間を超えると特別条項適用1回というカウントをしておりました。これを、月の残業時間は30時間のまま変えずに、「特別条項適用のカウントは月45時間（あるいは「法定制限時間」という表現）を超えた場合を1回とする」のようなただし書を追加することで、カウントの基準のみ変更することが成り立つでしょうか。無理やりの解釈とは思いますが、これだけも残業管理はたいへん楽になります。
残業時間枠そのものを増やせれば簡単ですが、今更受け入れられるとは思えないので、苦肉の策となります。
非常に細かい相談で恐縮ですが、よろしくお願いします。

投稿日：2022/09/15 09:51　ID：QA-0119072